Як не відпрацьовувати 2 тижні
Якщо ви працюєте офіційно і хочете звільнитися з місця роботи, то потрібно знати, що за законом повинні відпрацювати 14 днів. Розповім, у як не відпрацьовувати 2 тижні після звільнення.
Відпрацювання при звільненні
Є винятки, які за певних обставин дозволяють громадянам звільнитися одразу, а не відпрацьовувати не роботі два тижні.
Якщо жодна з перелічених нижче умов для вас не підходить, то інших варіантів немає, доведеться обов’язково відпрацювати вказаний термін. Ну або хіба роботодавець був добрий і дозволить цього не робити (таке буває, але не так часто).
Обставини, які дозволяють не відпрацьовувати 2 тижні
- переїзд (за станом здоров’я у тому числі);
- догляд за неповнолітнім з інвалідністю або дитиною, яка не досягнула 14-річного віку;
- вихід на пенсію;
- догляд за особою, яка має 1-шу групу інвалідності;
- вагітність;
- догляд за хворим членом родини;
- вступ на навчання;
- перевезення людини з близької родини в інше місце проживання.
Наголошу, що не можна просто так прийти до роботодавця і назвати ту чи іншу причину. Це не працює. Будь-яка з перелічених причин обов’язково повинна бути підкріплена документально. До прикладу, підійде медична довідка, довідка про вступ, зміну місця прописки, вагітність і так далі.
Чому потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні?
Закон України надає роботодавцю 14 днів для того, щоб на вашу посаду зуміли знайти іншого працівника. Такі у нас вимоги і вони цілком зрозумілі.
Якщо ви домовитеся з керівником про скорочення терміну відпрацювання або взагалі звільнення без відпрацювання, то буде взагалі супер. Цей варіант найлегший. Звісно, за умови, що у вас сучасне, адекватне керівництво, яке добре ставиться до працівників та йде на поступки.
Читайте більше цікавих матеріалів унашому телеграмі.
Ще один варіант – дистанційне відпрацювання. Це якщо ваша робота дозволяє. До прикладу, підходить журналістам, програмістам. Одним словом, тим людям, робота яких пов’язана з інтернетом.
Також термін відпрацювання можуть анулювати, якщо ви маєте невикористану відпустку.
Що буде, якщо не відпрацювати при звільненні
Якщо у вас жорсткий працедавець, то можуть виникнути проблеми, якщо не відпрацювати 2 тижні. Шеф має право оголосити працівнику дисциплінарну догану за прогули та звільнити людину в односторонньому порядку.
До такого варіанту за жодних обставин краще не доходити, адже помітка в трудовій книжці залишиться назавжди. Це може викликати труднощі з подальшим офіційним працевлаштуванням. Як не відпрацьовувати 2 тижні дізналися. Обирайте той спосіб, який вам найбільше підходить!
Читайте більше матеріалів про заробіток: